997工作制是什么意思?

栏目:百科 发表于:2021-7-24 00:34查看: 12691

早晚9点上下班,每周工作7天

997工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即一周工作7天,每天从早晨9点到晚上9点,全年无休。

如今,996工作制已经成为互联网公司,甚至是全行业的常态。在有些老板的眼里,雇佣一个员工就像是买了一台机器,必须物尽其用,恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在,这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。

此前,有赞在公司年会上公开宣布强制实行996工作制,引发员工愤怒,多位公司内部员工愤然举报,并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持,引发了业内的广泛关注。但是,在有赞"强制996"的事件还尚未有解决方案之时,又有公司开始强制实行997工作制了。

近日,有网友晒出一张工作群截图,截图中内容显示:该公司从即日起全员启动"2019饿狼行动",其中第一条就是主动造血,包括暂停一切休假和调休,全员执行997(每日工作早9点至晚9点,每周工作7天),虚度者升至007。而对此,公司表示:没有原因,不做解释。

该消息一发出来,就引起了网友的广泛讨论,大家纷纷表示:所以是全年无休吗?这样的公司,不走难道等着猝死?这是明目张胆的违反劳动法啊!

结合当前的市场环境,有不少人表示:在目前裁员潮的情况下,企业强制推行996、997,甚至是淘汰平庸员工,无非就是想说"我们要裁员了",只不过是换了一种委婉的表达方式而已。而这样做的目的在于,让员工主动离职,从而避免裁员所需支付的赔偿支出。

但实际上,这样做的结果只会是逼走一些工作能力较强的员工,剩下的则是一些能力相对较弱,或者说找不到更好的工作的员工。表面上来看是节省了一部分成本,但综合工作效率、投入产出比等多方面因素,企业的运营成本或许会更高。

而需要注意的是,不管企业的目的是什么,如此明文发通知强制实行997工作制度,已然违反了劳动法相关规定。根据《劳动法》相关规定,劳动者每日工作不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44个小时;同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

至于因生产经营需要,必须延长工作时间的,则需要与工会及劳动者协商决定,且一般每天延长工作时间不得超过1小时;因其它特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康条件下,每天延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。

综上,997工作制已然超出了法律规定的工作时间范围,更何况是007。如果遇到了这种不公正的事情,建议大家拿起法律武器,勇敢地维护自己的合法权益。